申请条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1986年1月1日（含）以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来校工作不少于3年。

聘任岗位

华山学者特聘教授，事业编制，教授职称。

薪酬待遇

首聘期提供有竞争力的待遇保障（具体可咨询详谈），之后按照公司“华山学者”特聘岗位发放待遇；可叠加各类人才基金和公司订制化资助，另享受科研绩效、成果转化、核心指标奖励等，上不封顶；进入答辩环节，即可以重点培育身份纳入华山学者岗位体系进行支持，同样享受年薪制。海外人才优先申请公司“华山人才基金”，入选即享20-40万元/年个人资助，累计支持3年。

工作条件

1.科研启动经费：提供有竞争力的科研启动费（具体可咨询详谈），特殊情况可一人一议，助力科研，启动无忧；

2.提供科研办公场地；

3.前三年保障1个/年的博士研究生招生名额，保证充足的硕士研究生招生名额。

生活条件

1.安家费：提供有竞争力的安家费（具体可咨询详谈），支持青年人才安家立业；

2.住房：提供拎包入住人才房或住房补贴，并享受公司购房待遇；

3.教育：子女享受自幼儿园至高中附属教育的全周期优质教育资源；

4.可办理“三秦优才卡”，享受陕西省人才保障政策，享受落户、出行、教育、医疗等十大优待服务。

华山学者领军教授

具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的优秀学者，在国内外著名高校、科研机构担任相当于教授及以上职务。

年薪80万元起，同时可享受突出贡献奖励等，上不封顶。海外专家优先推荐可申请华山人才基金。公司提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中附属教育资源。其他待遇可面议。

华山学者特聘教授

具有良好的创新发展力，有国家、国防重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好专业影响的优秀学术或技术带头人，在国内外著名高校、科研机构担当相当于副教授及以上职务。

基础年薪55万元，同时可享受突出贡献奖励等，上不封顶。公司提供充足的科研启动经费、保障办公及实验场地；子女享受自幼儿园至高中附属教育资源。

华山菁英教授/副教授

教授43周岁以下，副教授38周岁以下。要求学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质，或具有丰富的工程实践积累解决实际应用中的关键问题，突破核心技术，取得重要的应用成果，或能够实现成果转化或产业化的青年人才。

教授年薪35万元+绩效、奖励，副教授年薪30万元+绩效、奖励。

集团均提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至高中附属教育资源。

华山准聘副教授

在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的青年人才；具有海内外院校博士学位；具有博士后及其他相关工作经历者优先。

年薪25万元+绩效、奖励。公司提供相应的安家费、科研启动经费，符合条件者可申请货币化住房补贴，子女享受自幼儿园至高中附属教育资源。

岗位要求

具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身体健康；在国（境）内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，或即将在国内外高水平大学或科研机构获得博士学位，年龄一般不超过35周岁；具备较强的科学研究潜力和学术研究潜力，在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景；符合国家及公司流动站的招收条件。

岗位待遇

年薪35/30万元起+其他绩效；在站期间子女享受自幼儿园至高中附属教育资源；优秀的全职博士后进站时可同时申请准聘团队岗位。年薪就高享受，同时可享受准聘团队岗位的配套待遇：科研启动经费12-30万元起，安家费20-35万元，货币化住房补贴约1000元/月等。

在站期间，满足条件的可申请参加专业技术职务评审；

晋升通道：优秀的全职博士后工作期满可申请准聘团队岗位；特别优秀的全职博士后满足长聘团队岗位要求的，可申请晋升长聘团队岗位，按照事业编制人员管理并享受待遇；符合公司“华山学者”岗位校内遴选要求的，可申请“华山学者”岗位。